메인 노동자 산재보상급여는 누가 받을 수 있나요?

산재보상급여는 누가 받을 수 있나요?

Melek Ozcelik
노동자

상시근로자가 3인 이상인 회사에 근무하는 상시근로자는 모두 산재보험에 가입해야 합니다.



이 법은 노스캐롤라이나를 포함한 모든 50개 주에서 시행되고 있습니다.



그러나 근로자 재해보상 규정은 주마다 다를 수 있습니다. 우리는 노스캐롤라이나주의 근로자 재해 보상에 대한 정보를 제공하고 있습니다.

산재 보상을 받을 수 있는 사람을 이해하려면 산재 보상이 무엇인지, 업무로 인해 부상을 입거나 질병에 걸렸을 때 보상이 제공되거나 제공되지 않을 수 있는 혜택을 완전히 이해해야 합니다.

한 가지 기억해야 할 것은 귀하 또는 다른 사람의 과실 요소 없이는 사고가 발생하지 않습니다.



산재보험은 근로자를 위한 일종의 보험입니다. 불행히도 업무와 관련된 부상을 입거나 업무로 인해 질병에 걸린 경우, 이 부상으로 인해 발생한 비용을 지불하는 데 도움이 되는 산재보상을 신청할 수 있습니다.

산재 보상의 이유는 근로자와 고용주에게 제공되는 보호 때문입니다. 이 보험은 직장에 있는 동안 이러한 일이 발생할 경우 질병과 부상에 대해 비용을 지불합니다. 예상치 못한 부주의한 사고 및 부상으로 인해 의료비 및 사고와 관련된 기타 비용이 많이 발생할 수 있습니다. 이 보험은 이러한 비용을 지불하는 데 도움이 됩니다.

노스캐롤라이나에는 기업이 따라야 하는 법률이 있습니다. 사업체는 해당 주의 근로자 재해보상법을 규율하는 주 규정 내에서 운영되어야 합니다.



산재 보상은 부상당한 직원이 고소를 당하지 않도록 고용주를 보호하는 큰 우산과 같습니다. 이 보험은 직업과 관련된 직장 질병이나 부상에 대해 직원에게 지속적인 치료를 제공합니다.

산업재해로 인해 일을 쉬어야 하는 직원은 Worker's Comp가 정규 주급의 2/3 또는 주급의 약 60%를 지불하므로 청구서를 충족하고 가족을 먹일 수 있습니다. 지불 기간은 부상 및 회복 기간에 따라 다릅니다.

피해자가 업무 관련 질병이나 부상으로 사망해야 하는 경우, Workers' Comp는 유족이 장례 및 임종 비용을 지불하도록 돕습니다.



근로자 보상은 반복적인 업무 관련 부상, 의료 비용 및 부상과 관련된 모든 비용을 지불하기 위해 마련되어 있습니다. 일부 보험은 부상당한 직원을 다른 직업을 위해 재교육하는 비용을 지불합니다. 일부 보상 케이스는 평생 비용을 지불합니다. 그러나 이것은 드물며 일반적으로 지속적인 지불에 대한 컷오프 포인트가 있습니다. 우리의 질문은,

지불이 중단되고 다시는 일할 수 없는 경우 평생 동안 유지하기에 충분하지 않을 때 어떻게 합니까?

직장에서 부상이나 질병으로 부상을 당하고 부상이 심각한 경우, 근로자 보상금은 최대 500주 또는 9년 반까지 연장된 기간 동안 장애 급여를 지급합니다. 이것이 좋게 들리지만 평생 수입은 아닙니다.

급여가 중단되고 9년 반이 지나면서 일을 할 수 없게 되면 어떻게 합니까?

목차

NC 법은 근로자 보상 청구에 대해 무엇이라고 말합니까?

노스캐롤라이나주는 법률에 장애 정의를 명시적으로 설명했습니다. 귀하에게 적용되는 장애와 귀하가 받을 수 있는 혜택을 확인하기 위해 회복에 걸리는 시간을 파악해야 합니다. 우리는 귀하에게 제공되는 것이 충분한지 결정해야 합니다. 일반적으로 그렇지 않습니다.

노스캐롤라이나 산재보상법에는 네 가지 범주의 장애 정의가 있습니다.

영구 부분 장애(PPD)

  • 영구 부분 장애는 신체 일부의 영구적인 부분 손실을 겪을 때 발생합니다.
  • 당신은 고통과 고통을 겪고 있습니다.
  • 의사는 완전한 회복 가능성이 없고 장애가 영구적인 경우 위원회에 알려야 합니다.

영구 총 장애(PTD)

삶을 변화시키는 부상을 입었고 의사가 부상이 영구적이고 완전한 장애를 초래했다고 말하면 남은 평생에 대한 보상을 받을 수 있습니다.

당신은 다시 일할 수 없을 것입니다, 그래서 당신은 수입을 위해 무엇을합니까?

보험 회사는 피해자에게 무기한 지불하는 것을 원하지 않습니다. 향후 귀하의 소득 및 의료 비용을 계산하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.

PTD는 업무 관련 사고 또는 질병의 피해자에게 발생합니다.

  • 여러 팔다리의 상실
  • 시력 상실
  • 팔다리 또는 몸통의 영구 마비
  • 심각한 뇌 손상
  • 척수 손상
  • 심각한 장기 손상
  • 신체의 1/3 이상에 심한 화상

저희는 귀하의 보상을 계산하고 귀하가 받을 자격이 있는 모든 것을 받을 수 있도록 도와주는 공식을 가지고 있습니다. 보상은 일반적으로 일반 주당 수입의 2/3를 계산합니다.

다시 말하지만 보상은 보상 혜택에서 받을 수 있는 최대 금액인 최대 500주까지 지불할 수 있습니다.

500주가 끝나면 무엇을 합니까?

보상 사례의 혜택 및 세부 사항은 모두 유형 및 범위와 같은 부상에 따라 다릅니다. 그러나 보험 회사는 절대적으로 지불해야 하는 것보다 더 많이 지불하지 않습니다. 이러한 이유로 당신은 당신의 옆에 우리가 필요합니다.

우리의 노련한 변호사는 보험 회사와 그들의 변호사와 싸우는 방법을 알고 있습니다. 보험 회사가 과실 사고 피해자에게 지불하고자 하는 것보다 더 많은 돈을 지불하는 것과 관련하여, 그들은 피해자를 위해 합의금을 낮게 유지하거나 존재하지 않게 하기 위해 사용하는 속임수를 사용합니다.

보험 회사가 어떻게 특정 트릭을 활용하여 비용을 지불하지 않아도 되는지 알고 있습니다. 우리는 그들을 막을 수 있습니다. 우리는 당신을 위해 대형 보험사에 맞서는 것을 두려워하지 않으며 피해자의 권리를 보호하는 것을 자랑스럽게 생각합니다.

우리는 이러한 보험 회사와 그들의 변호사와 싸우는 것을 두려워하지 않습니다. 우리는 항상 법정 밖에서 해결하려고 노력합니다. 그러나 법원 밖 협상이 작동하지 않는 경우가 있습니다. 우리의 협상이 당신에게 합당한 합의를 얻지 못한다면, 우리는 항상 법정에서 당신의 권리를 위해 싸울 준비가 되어 있습니다.

일시적 부분 장애

이러한 경우 의사는 귀하가 어느 정도 업무에 복귀할 수 있다고 말했습니다. 그러나 이전 직장으로 돌아가지 못할 수도 있습니다.

고용주가 급료 삭감을 강요할 수 있습니다. 일주일에 며칠만 일할 수 없을 수도 있고, 하루 종일 일할 수도 없습니다. 아마도 당신은 몇 시간만 일할 수 있을 것입니다. 할 수 있는 일만 할 수 있습니다.

TPD 급여를 신청하여 급여가 급여 차액을 지불하도록 하는 것이 가능합니다. 귀하의 혜택은 완전히 치유되어 이전 직장으로 돌아갈 수 있을 때까지 계속됩니다. 우리는 당신을 도울 준비가 되어 있습니다.

NC에서 근로자 보상은 얼마나 오래 지속됩니까?

보상 혜택이 지속되는 기간은 업무상 부상에 따라 다릅니다. 부상이 심각하고 삶을 변화시키는 경우 평생 동안 혜택을 받을 수 있습니다. 이것은 귀하의 옆에 있는 노련한 변호사 없이는 달성하기 어려울 수 있습니다.

그러나 많은 경우에 귀하의 급여 지급은 중단되기 전까지 일정 기간 동안만 지속될 수 있습니다. 일반적으로 마감 시간은 500주로 약 9년 6개월입니다.

다양한 시간 제한과 사실에 따라 보상 혜택을 받는 기간이 결정됩니다. 이것은 당신이 부상이나 질병을 견디는 즉시 당신의 권리를 위해 일하는 노련한 태만 변호사가 필요한 많은 이유 중 하나입니다.

영구 장애 또는 부분 장애 사건에서 위원회가 결정한 것이 무엇이든 노스캐롤라이나 주 법은 귀하가 받을 수 있는 보상 금액에 대한 마감일을 제공합니다. 예를 들어, 손가락 하나를 잃으면 최대 75주까지 혜택을 받을 수 있습니다.

손, 손가락, 팔, 다리 또는 발과 같은 사지 전체를 잃은 경우 최대 240주의 보상을 받을 수 있습니다.

보험사가 귀하의 장애 수준, 고유한 장애 또는 장애 수준으로 자세히 설명하는 것을 수락할 필요는 없습니다. 귀하는 자신의 장애를 변호할 권리가 있으며 귀하의 개인적인 사실에 따라 이야기가 달라질 수 있습니다.

최대한 많은 보상을 받을 수 있도록 항상 노력하겠습니다. 우리는 위원회, 그들의 변호사, 고용주 및 보험 회사와 싸우는 전문가입니다. 우리는 공정하고 공평한 합의를 위해 싸웁니다.

우리는 아무도 귀하의 사고와 귀하의 사고 비용을 변경하지 않도록 합니다. 귀하가 원하시면 저희 법무팀이 영원히 귀하의 편에 있을 것입니다. 부상에 상응하는 더 큰 혜택을 받을 수 있도록 보장합니다.

때로는 부상당한 직원이 부상에 굴복하여 사망합니다. 당신을 위한 우리의 싸움은 끝나지 않았습니다. 그러한 경우, 우리는 공정하고 정당한 보상 및 사망 혜택을 받을 가족의 권리를 위해 계속해서 투쟁합니다.

산재 보상은 부상/질병 유형에 따라 다릅니다.

다른 사람의 부주의로 인해 직장에서 부상을 입었을 때 변호사에게 전화를 걸어 근로자 보상 절차를 도와주십시오.

작업장 사고로 부상이나 질병을 입은 경우 가능한 한 빨리 변호사에게 연락해야 합니다. 과실 사고/사망 사건을 전문적으로 다루는 변호사가 이 사건에 필요한 특정 변호사입니다.

사진을 찍고 사고와 관련하여 생각할 수 있는 모든 것을 문서화하십시오. 고용주에게 사고 보고서를 제출하고 가능한 한 빨리 보상 혜택을 청구하십시오.

당사에 대한 첫 번째 전화는 무료이며 보상 케이스에서 귀하를 대리하도록 당사를 고용하지 않는 한 의무가 없습니다. 귀하의 소송에서 승소하지 않는 한 귀하로부터 서비스에 대한 수수료를 받지 않습니다. 우리는 귀하를 위해 얻은 총 금액으로 귀하의 보상 혜택과 수수료를 계산할 수 있습니다.

많은 유형의 부상과 작업장 부상을 유발하는 고유한 상황의 무제한 목록이 있습니다. 귀하의 변호사는 사실을 듣고 귀하를 위한 올바른 길을 판단해야 합니다.

  • 산재 보상은 정해진 기간 동안의 임금, 임금 손실, 의료 등의 손실에 대해 지불합니다. 산재 보상은 여전히 ​​제한된 조항을 제공합니다.
  • 다른 사람의 과실로 인한 모든 손실을 보상하는 소송을 제기하십시오. 과실이 있는 법인을 상대로 소송을 제기하면 평생 소득을 포함하여 모든 상해 관련 비용을 지불할 수 있는 충분한 자금을 확보할 수 있습니다.

모든 과실 사고에 대한 비용 목록이 무한할 수 있습니다. 이 비용은 과거, 현재 및 미래의 의료 비용과 부상으로 인해 삶이 ​​변화되는 경우 최고 수준의 기능에 도달하는 것과 관련된 비용을 포함합니다.

산재보상 관련 요인

구체적인 사실에 따라 노스캐롤라이나에서 근로자 재해 보상 대상이 결정됩니다. 산재 보상은 직무 내용, 회사 규모, 회사에 직원이 3명 이상인 경우에 따라 다릅니다.

노스캐롤라이나 보상법에 따르면 직원이 산재보험 가입을 요구하지 않는 범주에 속하지 않는 한 대부분의 정규직 직원은 산재보험에 가입해야 합니다.

누가 노스캐롤라이나에서 근로자 재해 보상 혜택을 받을 수 있습니까?

근로자에게 근로자 보상을 제공해야 하는 사업주는 근로자가 3명 이상인 회사입니다. 기업, 개인 기업, 유한 책임 회사 및 파트너십 회사는 산재 보험을 제공해야 합니다.

회사의 비즈니스 파트너는 일반적으로 근로자 보상에서 면제되지만 특정 요구 사항을 충족한 후에 이 보험 보장을 받을 수 있습니다.

고용주는 과실 상해에 대해 언제 책임을 질 수 있습니까?

하청업체를 고용한 고용주는 하청업체가 업무와 관련된 부상이나 질병을 입었을 경우 사고 및 부상에 대해 책임을 져야 할 수 있습니다. 하청업체는 근로자 재해 보상 보장이 없는 경우 해당 회사에 손해 배상을 청구할 수 있습니다.

불법 고용된 회사의 직원, 시간제 직원, 계절 직원 및 임시 직원은 산재 보상 대상이 아닙니다. 그러나 이러한 직원 중 하나가 업무와 관련된 부상, 질병 또는 사망을 받은 경우 사용자는 보상을 위해 소송을 제기할 수 있습니다.

누가 노스캐롤라이나에서 산재보험을 제공할 필요가 없습니까?

  • 직원이 3명 이하인 회사
  • 10인 미만의 농업 산업
  • 특정 벌목 및 제재소 작업
  • 모든 국내 직원
  • 캐주얼 직원
  • 연방 정부 직원
  • 철도 직원
  • 법인 임원(원하는 경우 제외될 수 있지만 회사에 직원이 3명 이상인지 여부를 판단할 때는 여전히 직원으로 간주됩니다.)

업무 관련 사고로 부상을 입은 노스캐롤라이나 직원의 책임

직장에서 일하는 동안 부상이 지속된다는 것은 30일 이내에 고용주에게 사고를 보고해야 함을 의미합니다. 일반적으로 사고/부상을 사고 당시에 신고하는 것이 가장 좋습니다. 사고 발생 후 가능한 한 빨리 회사의 의사를 만나야 합니다.

  • 노스캐롤라이나주는 산재보상을 피해자가 주 산업위원회에 제출해야 한다고 말합니다. 보험금 청구는 사고나 질병이 발생한 날로부터 2년 이내에 이루어져야 하며 빠르면 빠를수록 좋습니다.
  • 문서는 귀하의 직업이 이러한 부상이나 질병을 유발했음을 자세히 설명하고 증명해야 합니다.
  • 고용주와의 관계를 보여주어야 합니다.
  • 부상이나 질병으로 인해 예상치 못한 비용이 발생했음을 입증해야 합니다.
  • 이러한 비용은 노스캐롤라이나 근로자 보상 협회에서 부담해야 합니다. 귀하의 태만한 변호사가 귀하를 도울 수 있습니다.

노스캐롤라이나 산업 위원회의 책임

보상 청구가 승인되면 NCIC는 모든 의료 청구서를 처리합니다. 이 위원회는 의료비 일정을 감독하고 의료 제공자가 의료 서비스에 대해 얼마를 청구할 수 있는지 자세히 설명합니다.

부상당한 직원의 재정적 위험은 무엇입니까?

태만한 변호사는 언제 불러야 합니까?

종종 의료 제공자가 산재보상이 지불하기를 원하지 않는 치료를 추천하는 것을 봅니다. 귀하의 변호사는 산재 보상이 귀하의 재활 요구 사항을 충족하지 못할 때 손실을 만회할 수 있도록 도와줄 수 있습니다.

직장과 직장에서 업무로 인해 부상을 당하고 부상이 심각하면 불확실한 미래에 직면할 수 있습니다. 우리가 맡는 모든 고객은 우리에게 똑같은 끊임없는 질문을 던집니다. 이것은 피해자에 대한 정당한 걱정입니다.

  • 다시 일할 수 있습니까?
  • 이전처럼 직장으로 돌아갈 수 있습니까?
  • 나 자신과 가족을 어떻게 부양합니까?
  • 집과 차를 잃게 될까요?
  • 업무 관련 사고/질병으로 인한 예상치 못한 모든 비용을 어떻게 지불할 수 있습니까?
  • 계속해서 청구서를 지불하고 가족을 먹일 수 있도록 내 수입은 어디에서 올까요?
  • 산재보상금이 소진되고 돈이 소진됩니까?

우리는 고객이 예상치 못한 과실 업무 관련 사고로 인한 손실을 만회할 수 있도록 노련하고 경험이 있습니다. 피해자가 사망하면 생존자의 권리를 위해 열심히 투쟁합니다.

노스캐롤라이나의 복잡한 근로자 보상의 세계

노스 캐롤라이나의 산재 보상법은 복잡하기 때문에 노련한 과실 사고 변호사의 서비스를 찾는 것이 항상 현명합니다.

업무상 재해가 발생한 후 가능한 한 빨리 전화를 걸어 사실관계를 들을 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 우리는 산재 보상 절차와 먼 미래까지 당신을 안내하고 안내할 것입니다.

우리는 과거, 현재, 미래의 모든 업무 관련 비용을 충분히 충당할 수 있도록 공정하고 공평한 합의에 대한 직원의 권리를 보호할 것입니다.

직원의 권리를 보호하기 위해 당사를 고용하는 즉시 귀하를 위해 일할 수 있습니다. 귀하를 위한 저희의 목표는 귀하의 의사가 권장하고 치료하는 것을 하는 것입니다. 우리는 귀하가 귀하의 고용주와 그 보험 회사가 고용한 보험 회사 및 기타 변호사와 어떤 일에 대해 걱정하거나 거래해야 하는 것을 원하지 않습니다. 모든 전화를 저희에게 알리고 저희와 이야기하기 전에 보험 회사의 합의를 수락하지 마십시오. 이 작업을 수행하면 케이스가 완전히 종료됩니다.

귀하 또는 그들이 저희에게 전화할 때까지 귀하 또는 귀하의 가족을 도울 수 없습니다

업무 관련 사고가 발생하면 가능한 한 빨리 저희에게 연락해 주십시오. 법적 도움 없이 혼자서 이 시스템을 탐색할 수 있다고 생각하지 마십시오.

시스템이 너무 복잡하고 복잡합니다. 그리고 피해자에게 돈을 할당할 때 보험 회사가 아니라 누구도 최선의 이익을 위해 일하지 않는다는 것을 알아두십시오. 가능하지 않은 경우 가까운 신뢰할 수 있는 친척이 저희에게 전화하도록 하십시오. 당신이 우리에게 올 수 없다면, 우리는 당신에게 올 것입니다. 귀하의 사고 및 부상에 대한 사실을 들을 때까지 저희는 귀하를 위해 일할 수 없습니다. 근로자 재해 보상 청구를 제출하는 데 도움이 필요합니다.

우리는 귀하의 이야기를 듣고 귀하의 급여가 귀하에게 합당한 지불을 중단해야 하는 경우 산재 보상 절차를 통해 귀하를 돕고 싶습니다. 부상당한 직원이 옆에 노련한 과실 변호사가 없을 때 자주 발생하는 피해자의 권리를 누구도 침해하지 않도록 하고 싶습니다.

우리는 당신을 통해 당신을 안내할 것입니다 근로자 보상 청구 , 복잡하고 까다롭습니다. 귀하의 답변으로 인해 귀하가 마땅히 받아야 할 보상을 ​​청구하는 데 방해가 되지 않도록 모든 청구 문제를 해결할 수 있도록 도와드립니다.

보험 회사, 회사 변호사 및 고용주는 귀하의 상황을 이용할 수 있습니다. 이러한 사람들을 친구로 생각하지 마십시오. 돈과 관련하여 상황이 심각하고 부상이 심각하고 삶을 변화시킬 때 받는 금액은 일반적으로 손실을 충당하기에 충분하지 않기 때문입니다.

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